Asunto: Formularz rektutacji!! To zbrodnia!!!!

Nie nadaje sie, ponieważ nie ma ani zadnego nieziemksiego skilla ani magica :|

10k pensji nie robi mi wielkiej różnicy a do tego nadeje się do treningu kondycji więc jestem zadowolony.

Dobra pytanie za 100 pkt... :P

Losowal ktos ostatnio magika do juniorow i udalo mu sie go wyciagnac z obojetnie jaka pensja ? :]

Bo mam za duzo kasy i nie wiem co z nia zrobic wiec sie chyba pobawie formularzem rekrutacji... ;]

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa Bog mnie chyba jednak nie opuścił i po straceniu w sumie około 2000k w koncu trafilem MAGIKA... :]

(dzisiaj w błoto poszło 500k ale to jest teraz mało istotne...:])

Tak czy inaczej wyglada on tak...

Fryderyk Plewnia, wiek: 39,
wynagrodzenie: 177 600 zł
klub: Bronx F.C., kraj: Polska
magiczny trener

Skuteczność treningu:
nieziemska kondycyjnego, niesamowita bramkarzy
magiczna szybkościowego, nieziemska obrońców
olśniewająca techniki, nieziemska rozgrywania
nieziemska podań, nieziemska strzałów

Co i tak nie zmienia mojego zdania ze formularz rekrutacji jest do pupy... :p

jak losowales? czeka mnie to za jakis tydzien i zaczynam czuc parcie na stolec ze strachu ;-)

Maciej Sudrawski, wiek: 40,
wynagrodzenie: 23 100 zł
bardzo dobry trener

Skuteczność treningu:
celująca kondycyjnego, solidna bramkarzy
solidna szybkościowego, solidna obrońców
bardzo dobra techniki, solidna rozgrywania
przeciętna podań, olśniewająca strzałów

Powiedzcie mi czy nadaje sie na trenera juniorów bo zbankrutuje przez to szukanie

Sylwester Iwan, wiek: 42,
wynagrodzenie: 39 700 zł
klub: komuhy, kraj: Polska
świetny trener

Skuteczność treningu:
celująca kondycyjnego, solidna bramkarzy
świetna szybkościowego, bardzo dobra obrońców
świetna techniki, świetna rozgrywania
olśniewająca podań, olśniewająca strzałów

Opłaca się ten trener i czy wielka jest różnica w trenowaniu juniorow trenerem swietnym/znakomitym

raczej za mały skill ogolny...........:/

Jak to za mały? Wysoki, i to tanio.

wszystko na magiczne wedlug zalecen... :P

odpowiadales o moim trenerze czy trenerze Harrego

Twój jest bardzo w porządku.
Lepiej przy nim zostań, ponieważ:
1. Jest tani
2. Nie ma duzej różnicy pomiędzy świetnym a znakomitym trenerem
3. Cholera wie, ile jeszcze musiałbyś wydać na poszukiwania znakomitego w rozsądnej cenie.

mam trenera do juniorow znakomitego za 87 tys i przyszla w koncu chwila aby wyrzucic go bo za bardzo sie ceni. Szukalem znakomitego ale wyszedl mi swietny w bardzo przystepnej cenie za 3 szukaniem. Z tego co piszesz to pozostane przy tym swietnym do juniorow

No to tak jak obiecalem skrobnałem pomysł, który jest troche rozbudowany, ale bazuje juz na obecnym formularzu, a takze wprowadza wiele elementów strategii, a takze minimalizuje szanse wylosowania nie chcianego trenera:-]]

Nabór trenerów

Pomysł wyglada tak:

Wprowadzamy kontrakty dla trenerów na określony czas. Czyli w momencie zatrudnienia ustalamy jak długo chcemy korzystać z usług danego pana. (parę tygodni, sezon, a może kilka sezonów).

I sposób rekrutacji

Rezygnujemy kompletnie z losowania. Natomiast wysyłamy podanie w poszukiwaniu trenera.
takie podanie (zresztą oparte na tym formularzu) na samym początku zawiera opcje:

1) szukanie po skillu ogólnym i po ustawionych skillach.
2) ilość trenerów jaka chcemy aby przysłała nam swoje podania.

1) Jeżeli wybierzemy:

a) szukanie po skillach ( czyli pierwszego trenera) będzie korzystać z dobrze znanego nam już formularza ( opłaty pozostaja te same za dany skill)

b) ustalamy dany skill ( np. Bardzo dobry) i przychodzi nam trener o tym skllu za taka rekrutacje. Opłaty są 2 razy wieksze niż obecnie w formularzu.

2) wybieramy ilość trenerów jaka do nas się zgłosi. Np.

a) 1 trener

cena taka sama

b) 2 trenerów

cena za 1 taka sama, a za drugiego 90% ceny pierwszego


c) 3 trenerów

cena za 1 taka sama, za drugiego 90% ceny pierwsze, za trzeciego 80% ceny pierwszego

d) 4 trenerów

cena za 1 taka sama, za drugiego 90% ceny pierwsze, za trzeciego 80% ceny pierwszego, za czwartego 65% ceny pierwszego,

e) 5 trenerów

cena za 1 taka sama, za drugiego 90% ceny pierwsze, za trzeciego 80% ceny pierwszego, za czwartego 65% ceny pierwszego, 50% ceny pierwszego

Plusy takiego rozwiązania:

1) minimalizujemy losowość.
2) inwestując więcej pieniędzy mamy szanse wyciagnięcia czegoś co nam bardziej pasuje.

Teraz ruletką stało by się losowanie po 1 trenerze, wylosowanie 5 pod rząd kosztowało by więcej niż 5 naraz, ale umożliwiało by np. trafienie za pierwszym razem tego co chcemy

II kontrakty

Teraz z trenerem podpisywało by się kontrakt jak długo chcemy, aby był w naszym klubie. Długość kontraktu miałaby wpływ na pensje trenera np. chcemy zatrudnić trenera do kondycji na 2 tygodnie. Wtedy jego pensja jest bardzo wysoka, ponieważ po 2 tygodniach on może odejść z klubu. Natomiast jeżeli mam cykl treningowy długo terminowy i zatrudniamy np. trenera do strzałów na 5 sezonów wtedy jego pensja jest zdecydowanie niższa, ale za to nie możemy zrezygnować z usług danego trenera. (ewentualne zwolnienie trenera wiązało by się z natychmiastowym wypłaceniem 50% wszystkich jego tygodniówek, które pozostały do końca) ( można by tez wprowadzić, że kontrakt przejmie inna drużyna, jeżeli znajdzie się chętny) Zgłaszający się do nas trenerzy przedstawiali by swoje oferty pensji na dany okres czasu.

III czas na przychodzenia ofert.

Oferty nie pojawiały by się od razu tylko przychodziły by np. po 24 H co dalej promowało by tych, którzy rekrutowali by naraz większą liczbę trenerów, ponieważ wprowadziło b się regułę 5 losowań trenerów w tygodniu ( mamy 5 wolnych słoto ). Oczywiście jeżeli wyślemy podanie na 5 trenerów to możemy zatrudnić ich 5.

IV Wygaśnięcie kontraktu

Po upływie terminu kontraktu miało by się czas do następnego uptajdu na podpisanie nowego kontraktu ze starym trenerem lub zrezygnowanie z niego ( nie wykonanie żadnej czynności do soboty rana oznaczało by samo czynne odejście trenera). Oczywiście trener przedstawił by znowu swoje propozycje na rózne okresy czasu, ale tym razem nie płacilibyśmy już za jego nabór…

V Negocjacje z trenerem

Tutaj to taki drobny nowatorski pomysł bez którego wszystko to co powyżej napisałem może swobodnie funkcjonować. Po przyjsciu oferty naszego trenera moglibyśmy z nim negocjować poprzez danie mu odrazu na rękę pewnej kwoty, a za to my proponowalibyśmy sami pensje z jego usługi. Jakby to wyglądało. Przyszedł by trener powiedzmy świetny z pensja 70K na 3 lata. W tedy „wysyłamy mu nowa ofertę”. Np. proponujemy wypłacenie powiedzmy od razu 300K w zamian za obniżenie pensji powiedzmy do 60K. I po kolejnych 24 H dostawaliśmy by odpowiedź czy się zgadza czy nie.. jeżeli byśmy za „bardzo” kombinowali to trener mógłby się np. zupełnie obrazić i zrezygnować w ogóle z naszego klubu.
(editado)

wszystko fajnie, ale greg tego nie wprowadzi...:/

Czy nie wprowadzi to nie wiem. Prosił o pomysły w jednej z wypowiedzi. To przemyslałem troche wszystko i nie nabazgrałem odrazu byle szybciej.

Pytanie czy Gregowi chodziło o proste rozwiązanie czy rozwiązanie nad którym będzie tzreba troche popracowac...