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Ja, habe ich. Und leider nein, bei mir wurde nichts überwiesen. Habe den log aus dem Büro kopiert und eingefugt.

:-)
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Das es echt super ärgerlich. Da wird dauernd darüber diskutiert, dass sich Resultate mehr lohnen sollen... Und dann sowas gerade bei neuen Clubs, die ohnehin wenig Chancen haben aufzuholen...

Pos. 1: 75 105 €

das ist der neue Bonus für den Ersten in deiner alten Liga, das solltest du noch bekommen. In deiner Liga fehlten wohl nicht nur die Erwartungen, sondern auch die Boni. Hätte man fast ahnen können.
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Wo findet man diese Übersichten (Erwartungen, Liga-Bonus)

https://sokker.org/league_stats/leagueID/1211/stat_type/expectations

https://sokker.org/league_stats/leagueID/1211/stat_type/bonus

mit der jeweiligen Liganummer. Der Link ist noch nicht im Layout verbaut.

Es fließt nicht ein, ob man mehr am Training entlang orientiert (Ausbildungsverein) oder nur stur auf maximalen Erfolg setzt (kurzfristige Erfolgsmaximierung).

beides ist ja nicht das, was Raul vorschwebt. Was sokker einzigartig macht, ist nun mal der taktische Aspekt, und den will er stärken - mit dem Ideal, dass der beste Taktiker es auch in die höchste Liga seines Landes schaffen kann, ohne dafür erst ein paar Jahr lang Geld horten zu müssen. Ich finde den Gedanken sympathisch, aber schwer umzusetzen - und es wird sich allein durch die Fanerwartungen auch nicht viel am Status Quo ändern. Sich aufs Training zu legen, ist ja damit auch nicht verbaut, nur etwas teurer. Und wer sein mit Trainees verdientes Geld nicht hortet, sondern z.B. für teurere Trainees ausgibt, hat von der Fanstimmung eigentlich keinen Nachteil, oder?

4 Trainer beenden ihre Tätigkeit.
Super, das kann ich finanziell gar nicht auffangen.

Das ist wahrscheinlich auch ein Ziel der DEVs, unter anderem, Geld aus dem Markt zu ziehen.

Leider ist die Situation für viele schwierig, weil gleich mehrere auf einmal gehen.
Ich verstehe den Unmut.

Kopf hoch, ist für alle gleich.

Auch ich habe Stangen an Geld ausgegeben, während viele manager schön ihr Geld sparen konnten, hat mich das Austauschen der Trainer, sehr viel Geld gekostet.

Der jetzige Zeitdruck macht es sicher deutlich schwieriger. Manche müssen halt an ihr Tafelsilber ran und Trainees/ oder Stammspieler verkaufen.

Betreibe vorläufig mal eine gewisse "Schadensbegrenzung" und kaufe auf dem freien Transfer -Markt (soweit möglich)
einen einigermaßen passende Trainer für (realativ) "wenig" Geld, zumindest nur für diese Saison!

Schau nur, dass die wichtigsten Skill -Trainingseigenschaften, die Du zukünftig mit Deinen Spielern hauptsächlich trainieren möchtest,
weitestgehendst kompatibel sind mit dem zukünftigen Chef-Trainer (falls nicht vorhanden), aber wem erzähle ich das,
sicherlich weißt Du selber darüber allerbestens Bescheid!

- für die drei Co-Trainer würde mMn. vorerst ein Skill -Minimum von 121 /pro Co-Trainer vollkommen ausreichend sein!!!

- Die Wichtigkeit von Skills bei Jugendtrainern brauche ich Dir sicherlich auch nicht extra hierzu erklären,
falls Du derzeit über äußerst hochtalentierte (highly talented) verfügen solltest!
(editado)

Also von Zeitdruck würde ich nicht sprechen. Die Ankündigung kam vor vielen Wochen in der letzten Saison. Und man hat jetzt noch eine ganze Saison Zeit, sich zu überlegen, was man mit welchem Geld macht.

der taktische Aspekt, und den will er stärken - mit dem Ideal, dass der beste Taktiker es auch in die höchste Liga seines Landes schaffen kann, ohne dafür erst ein paar Jahr lang Geld horten zu müssen.

Ist mir theoretisch durchaus sympathisch. Jedoch ist das ohne eine Priorität auf höchstmögliche finanzielle Fairness - ligaübergreifend - schwer zu realisieren. Die wirtschaftliche Basis ist auch für taktischen Erfolg das Fundament, unabhängig davon, wie man / frau es für sich austariert und anwendet.

Gibt es eine Untergrenze wie lange der Trainer im Team sein sollte? Da wenn ich einen mit 80 ziehe, er theoretisch nächste Saison, sich auf die Entlassung vorbereiten könnte müsste?

- Allerdings wird sich die Altersspanne für neue Coaches ändern - bisher war sie 33 bis 66 Jahre, sie wird auf 40 bis 59 Jahre angepasst.
- Das Alter eines neuen Trainers wird innerhalb dieser Spanne zufällig gewählt und jeder Wert ist gleich wahrscheinlich.

bisher war sie 33 bis 66 Jahre, sie wird auf 40 bis 59 Jahre angepasst.
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Wenn das wirklich so ist, na dann herzlichen Glückwunsch zu einem solchen vollkommenen Unrealismus!!!


Eine Anmerkung hierzu:
Es gab und gibt so manche Unternehmen, die je nach Laune einiges nach ihrem eigenem Gutdünken so lange verbesserten,
bis sie zu ihren eigenen Totengräbern geworden sind!!!

Einen Spruch hierzu:
Nach eigenem Gutdünken handeln ist nichts anderes als Drückebergerei vor einer wohldurchdachten zukunftsweisenden Planung!
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Ergänzung zu oben:

realistisch wäre, wenn Profi -Trainer bei SOKKER bereits ab ca. 30 Jährige eingestellt werden könnten und absolut nichts dagegen spricht,
wenn Profi-Trainer mit 78 Jahren noch beschäftigt werden!, obwohl es natürlich Ausnahmen gab, die tatsächlich mit sage und schreibe 90 Jahren noch als professionelle Chef-Trainer im realen Profi -Fußball tätig waren bzw. es tatsächlich noch sind, hehehehehe.............

Die meisten Profi-Trainer im Fußballsport werden übrigens mit großem Abstand von den Vereinen gefeuert (wg. welcher Begründung auch immer) und die wenigsten gehen freiwillig, außer gesundheits -und oder altersbedingt oder wenn sie einen anderen Verein bereits
in Aussicht haben etc. etc...................
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Was ist heute mit den Seiten los, einmal gehen sie und dann kommt wieder kam lesbare! :(